挑桌台查记录：两次筛选，一条明细
把桌台类型和视讯厅别作为两个独立条件分别选中，就能直接拿到对应范围内的记录明细，不必先导出、再手工筛一遍。列表里的每一行都按局展开，并标注这件事发生在哪个班次时段，交接班时想追一件事的来龙去脉，从这里开始最快。
- 双维度筛选桌台类型与视讯厅别可分别指定，也可叠加使用。
- 按局展开记录明细逐局排列，每一局单独成行。
- 年份跨度编排覆盖 2023 年至 2025 年，纵向回看得到完整趋势。
- 班次落点每条记录都能落到具体班次时段，交接时对得上人。
桌台记录工具组 / 四组产品线
把桌台的班次、积分与比率摆到同一张工作台上
828娱乐面向视讯厅运营与数据分析岗位，提供四组可以立刻上手的桌台记录工具：挑桌台查记录、荷官班次积分比率对照、限红区间分列明细，以及电脑读规则厂商数量清单。选定桌台类型与视讯厅别之后，从记录明细一路看到班次时段，中间不必再切换文件、重新排一次表。
- 6 类桌台纳入编排
- 3 个年度记录跨度
- 4 组独立产品线
- 季度 对照表校订节奏
产品线索引
四组工具，各自解决一段工作
值班交接、月度复盘、新人培训、限红调整，是桌台运营里最常被问到的四件事。下面每一组工具对应其中一件，可以单独使用，也可以在一条流程里连着用。
班次积分比率对照：一行就是一个班次时段
一个班次占用一行，积分与比率并排摆在同一水平线上，横向扫一眼就能看出这个时段是否偏离了常规。对照表按季度重新校订一次，最新一期对应 2025 年 4 月，值班经理做班后小结时，直接引用表里的时段行即可，不需要自己再折算。
- 班次为行每个班次时段独立成行，不跨行混算。
- 积分与比率并列两项指标同一行呈现，减少来回换算。
- 季度校订每季度重新过一遍数据，节奏固定、可预期。
- 与明细呼应表格中的时段可以直接回到记录明细中查证。
限红区间分列明细：让每一档限红各占一列
记录明细不再堆在一张平表里，而是按每局的限红区间分列排开，由低到高依次排列。需要判断某档限红近期是否活跃时，直接锁定那一列往下看即可；调整区间设置之后，也能对照前后两列确认变化究竟发生在哪一档。
- 分列呈现限红区间各占一列，互不遮挡。
- 由低到高列序固定，习惯一次之后就能凭位置找数据。
- 区间定位支持直接跳到目标区间所在列，省去逐档翻找。
- 交叉查看每一列都能与班次时段交叉对照。
电脑读规则厂商数量：随规则一起更新
规则变动往往意味着参与厂商的进出。这份清单记录电脑读规则下各家厂商的数量变化，并与常见问题条目同步更新，新同事照着条目读完，基本就能独立处理日常提问；技术支持在接到咨询时，也可以直接引清单里的条目回应。
- 数量清单按规则版本列出参与厂商数量。
- 同步更新规则调整后，清单与常见问题一起刷新。
- 培训可用条目表述统一，适合直接用于新人带教。
- 问答衔接清单中的每一条都能对应到支持中心的说明。
使用场景
你手上这件事，该用哪一组
场景 01
值班交接
刚接班的经理需要快速了解上一时段的表现，打开班次积分比率对照，锁定对应时段那一行即可。
→ 班次积分比率对照
场景 02
月度复盘
数据分析岗按月拉取某一类桌台的完整记录，用桌台类型与视讯厅别两次筛选缩短准备时间。
→ 挑桌台查记录
场景 03
限红调整
准备调整某一档限红之前，先看这一列前后记录，确认变化幅度再决定是否推进。
→ 限红区间分列明细
场景 04
新人带教
带教时使用厂商数量清单加常见问题条目，新人可以按条目自行阅读，减少重复讲解。
→ 电脑读规则厂商数量
更新节奏
对照表按季度校订，清单随规则同步
对照表每季度重新过一遍，值班经理可以据此安排班后小结的周期；记录明细在年度区间内持续编排，复盘时不必担心前后口径接不上；厂商数量清单跟随规则调整即时刷新，培训材料总能拿到当期版本。当前一期对应 2025 年 4 月。
把需求告诉我们-
2025 年 4 月
当期版本生效
对照表完成新一季度校订，明细与清单同步对齐。
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每季度
对照表重校
班次积分比率对照表整体过一遍，时段行逐条确认。
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规则变动时
清单即时刷新
厂商数量清单与常见问题条目一同更新，保持表述一致。
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年度区间内
明细持续编排
桌台记录按年度区间向前推进，回看时得到连续的一段。
